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MBA CON ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Titulación Oficial Universitaria

Modalidad 100% Online

Todos los contenidos disponibles para ti en todo momento. Un colectivo de profesionales guían y monitorean tus estudios.

Títulacíon Oficial Europea

Titulación oficial emitida por la prestigiosa Universidad de Bari, universidad italiana con amplia trayectoria internacional. Título propio emitido por Cerem International Business School y MCA Business & Postgraduate School.

Equivalente a ECTS: 60

60 créditos ECTS. La maestría te brinda la posibilidad de obtener créditos oficiales para continuar estudios.
PRESENTACIÓN DEL MASTER
El MBA en Recursos Humanos está orientado a obtener una visión global de la empresa desde la perspectiva de la Dirección General; analizar su situación, la de su entorno y la de su competencia para implementar la estrategia más adecuada para obtener ventajas competitivas y crear nuevas oportunidades de negocio e inversión, tanto nacionales como internacionales. En su contenido se potencia el pensamiento estratégico; se analizan las funciones directivas, las herramientas de gestión y resolución de problemas, y las situaciones de negocio.

Implementación de la estrategia de marketing para analizar la situación de la empresa y su competencia, con el fin de tomar las decisiones necesarias para lograr un posicionamiento diferenciado y obtener ventajas competitivas. Elegir bien el mercado objetivo y la estrategia comercial es una de las decisiones más importantes del marketing.

Saber dirigir personas y gestionar equipos con sus emociones y motivaciones, e integrarlos en la cultura y objetivos de la empresa, es de una importancia crucial para establecer ventajas competitivas y obtener del capital humano un alto rendimiento.

Análisis de cuestiones claves como el liderazgo visionario y resonante en la gestión de equipos de trabajo; la gestión del cambio; la Inteligencia Emocional; las técnicas de captación, motivación y retención del talento; el clima laboral; la compensación y beneficios; y las habilidades de negociación y comunicación interna. Descripción y valoración de puestos como base para la creación de cualquier sistema salarial o de compensación y beneficios. También se analizan las técnicas de evaluación del rendimiento para conocer el comportamiento y la eficiencia del personal.

El MBA en Recursos Humanos te prepara para tu futuro laboral.
OBJETIVOS DEL MASTER

Obtener una nueva visión de la actividad empresarial y del entorno nacional e internacional.



Analizar las nuevas oportunidades de negocio desde la perspectiva de la Dirección General.



Plantear la decisión de internacionalizar la empresa y diseñar Estrategias de Internacionalización.

Captar y contratar con eficiencia directiva a las personas con los perfiles adecuados para cada puesto de trabajo.

A quién está dirigida la Maestría

El perfil de los alumnos que realizan programas formativos de nivel superior es muy variado, estando presentes todas las ramas de la educación, en las que según el tipo de programa tendrán más peso ramas de ciencias o de letras (ciencias, ingenierías, humanidades, economía y administración, etc.)

Este tipo de programas formativos va dirigido principalmente a licenciados, diplomados o graduados universitarios, pudiendo cursarlos también en su versión de titulación propia alumnos que puedan aportar experiencia profesional equivalente en el área en la cual se desarrolla el programa.

Temario del MBA Especializado en Recursos Humanos

Módulo 1. Dirección Estratégica y Liderazgo

Esta área del MBA está orientada a obtener una visión global de la empresa desde la perspectiva de la Dirección General, analizar su situación, la de su entorno y su competencia para incrementar la creación de valor e implementar la estrategia más adecuada para obtener ventajas competitivas y crear Nuevas Oportunidades de Negocio e Inversión tanto nacionales como internacionales. En su contenido se potencia el pensamiento estratégico, se analizan las funciones directivas, las herramientas de gestión y resolución de problemas y las situaciones de negocio.


Asignaturas

Módulo 2. Marketing

Implementación de la estrategia de marketing para analizar la situación de la empresa y su competencia, con el fin de tomar las decisiones necesarias para lograr un posicionamiento diferenciado y obtener ventajas competitivas. Elegir bien el mercado objetivo y la estrategia comercial es una de las decisiones más importantes del marketing.

Con el marketing digital se ha superado el concepto clásico de las 4P del Marketing Mix (Producto, Precio, Punto de Venta y Promoción). Estamos ante un escenario global donde el cliente tiene más capacidad de información. Por tanto, es necesario posicionar la empresa en Internet (Posicionamiento Orgánico -SEO-) y hacer campañas de pago (SEM) para captar nuevos clientes y obtener mayor presencia y visibilidad, ya que las empresas que no sean digitales no serán competitivas. Análisis de las nuevas tendencias de Marketing, basadas en el estudio de las percepciones cerebrales y las reacciones de las personas a los impactos publicitarios. Esto hace necesario un conocimiento profundo del comportamiento de los potenciales clientes y sus emociones.


Asignaturas

Módulo 3.  Personas y Equipos

Saber dirigir personas y gestionar equipos, con sus emociones y motivaciones, e integrarlos en la cultura y objetivos de la empresa es de una importancia crucial para establecer ventajas competitivas y obtener del capital humano un alto rendimiento. Este área aborda cuestiones claves como el liderazgo visionario y resonante en la gestión de equipos de trabajo, la gestión del cambio, la inteligencia emocional, las técnicas de captación, motivación y retención del talento, el clima laboral, la compensación y beneficios y las habilidades de negociación y comunicación interna.


Asignaturas

Módulo 4.  Finanzas

En la toma de decisiones es fundamental prever y analizar con el máximo rigor el impacto financiero que puede tener cada una de ellas, ya que la viabilidad de la empresa depende en gran medida de una buena planificación, gestión y optimización de los recursos financieros. El Plan Financiero debe prever los recursos necesarios a corto y largo plazo para que la empresa pueda desarrollar su actividad con normalidad y atender sus compromisos de pago, mantener una imagen de solvencia, así como realizar los proyectos de inversión y de producción para fabricar las cantidades, tipos de productos y calidades necesarias para su buen funcionamiento.


Asignaturas

Módulo 5.  Operaciones y Cadena de Valor

La Gestión Integral de Operaciones permite analizar los factores clave (diseño, planificación, mejora y control) de los procesos de Producción y Cadena de Valor, con el fin de ofrecer a los clientes productos con el máximo valor al mínimo coste y obtener ventajas competitivas. Para ello es necesario analizar el impacto de las nuevas tecnologías, la innovación, los sistemas de información y las técnicas y herramientas de gestión de calidad.

La Logística es hoy de una importancia capital, ya que abarca la gestión integral de compras, almacenamiento, transporte y distribución. En Producción e Inversiones se analizan los procesos de productividad, rendimiento, planificación y programación de las inversiones y las nuevas tecnologías aplicadas a la producción. La innovación tecnológica, comercial y organizativa es crucial para el éxito de la empresa, para diferenciarse de la competencia, incrementar la productividad, afrontar un entorno de constante cambio y obtener ventajas competitivas.


Asignaturas

Módulo 6.  Especialización en Recursos Humanos

En esta área se desarrollan los módulos no contemplados en el programa de Dirección de Recursos Humanos. Se da especial relevancia a aspectos como las Técnicas de motivación y el Desarrollo del potencial humano dentro de la organización. Además, se analiza en profundidad la descripción y valoración de puestos que son la base para la creación de cualquier sistema salarial o de compensación y beneficios. También se analizan las técnicas de Evaluación del rendimiento, gestión del desempeño y gestión por competencias para conocer el comportamiento y la eficiencia del personal.


Asignaturas

Docentes del Master

El claustro de Cerem Business School está constituido por profesores con un excelente perfil académico, cada uno de ellos muy cualificado en cada una de las áreas formativas que imparten. Todos poseen títulos universitarios otorgados por instituciones de prestigio, además de posgrados con especialización acreditada.

Además, Cerem con su política de calidad hacia el alumno, está en constante evaluación, formación y actualización del claustro docente, debiendo cumplir los profesores altos estándares de profesionalidad y actualización constante.

Como institución especializada en la educación y formación de profesionales y directivos, exigimos al claustro de profesores una relación constante e intensiva en una actividad profesional relacionada con el área de enseñanza que imparte, lo que nos permite ofrecer a los alumnos una visión real y actualizada de los casos empresariales.

No basta con saber de lo que se enseña, si no que cobra vital importancia en la educación las formas de transmisión de ese conocimiento. La escuela forma a sus profesionales en técnicas de transmisión del conocimiento.

Metodología y Recursos del Master

La metodología online de Cerem Business School, y que se imparte en el MBA especializado en Recursos Humanos, te permitirá cursar este programa sin necesidad de desplazamientos constantes mediante la combinación de clases por videoconferencia, videos y foros de debate dinámicos y participativos. Tiene un enfoque profesional y práctico y convierte al alumno en el protagonista de su propio proceso de formación. Está basada en el Método del Caso y simulaciones de negocios para incentivar el aprendizaje.

Los alumnos tienen a su disposición una Plataforma de Enseñanza dotada de las herramientas tecnológicas más avanzadas, donde se analizan, debaten y plantean alternativas a los casos prácticos presentados. Mediante una dinámica de grupo estructurada en periodos temporales se consigue una interrelación óptima entre alumnos y profesores especializados. La Evaluación del Master tiene en cuenta la participación del alumno en las diferentes actividades propuestas (foros de debate, videoconferencias interactivas, etc.), así como la resolución del test de evaluación de cada tema y el caso práctico final de cada módulo. Además, habrá que resolver un caso práctico final del Master (Método del Caso) de una de las áreas del programa.

Clases Virtuales en Directo

Clases en directo, consiguiendo una interacción real entre el profesor y los alumnos así como un mejor entendimiento de los contenidos.

Vídeos de Presentación

El profesor hará una presentación de cada módulo y cada tema, detallando sus contenidos y explicando los objetivos a conseguir.

Foros de Debate

Para apoyar el trabajo del alumno este cuenta con diferentes foros de discusión para cada tema así como un foro dedicado en exclusiva al caso práctico final.

Clases en Abierto

Cada módulo cuenta con diferentes Seminarios Virtuales y Master Classes en streaming donde se tratarán temas de actualidad relacionados con el programa.

Tutoria para la Titulación

En la parte final del programa, tendrás que realizar un proyecto final y Cerem te asignará un tutor de proyecto que te guiará en todo el proceso de desarrollo.

Material Didáctico

Toda la documentación necesaria del programa la encontrarás en la plataforma virtual, con mucha documentación complementaria y material de apoyo audiovisual.

Postula ahora a nuestro MBA Especializado en Recursos Humanos