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Posgrado en Habilidades Directivas para el Desarrollo Gerencial

Destrezas para el directivo de los nuevos tiempos
  • Los conocimientos y habilidades con los que tradicionalmente se ha gestionado y liderado a organizaciones y personas ya no son suficientes en la actualidad. No se puede pretender dirigirlos con los criterios antiguos, pues se les estaría condenando a modelos rígidos, lentos y poco efectivos para el dinamismo que vive el mundo en los tiempos modernos. Quienes lo han hecho de esta manera, quedan rápidamente rebasados por quienes buscan innovar y dirigir con elementos acordes con los tiempos actuales. Por ello, el profesional moderno que quiere mantenerse a la vanguardia y sobresalir con su organización, requiere desarrollar habilidades nuevas, como el Coaching, el liderazgo, el manejo de equipos, la Inteligencia Emocional, el manejo de conflictos, la negociación efectiva, la comunicación moderna, entre otras, para liderar con herramientas que impulsen verdaderamente a todos hacia nuevos niveles de efectividad y desarrollo, con innovadores modelos gerenciales tanto en lo técnico como en lo humano. Esto lo preparará para abordar un abanico de situaciones desde las más simples hasta las más complejas, conflictivas o difíciles, de modo que pueda extraer de ellas aprendizajes y crecimiento organizacional, para sí mismo(a) y para todo el personal, que impulsen su desarrollo de una manera integral y creciente.

    Todo ello confluye con una realidad cada vez más relevante, cuyos efectos se sienten con mayor fuerza: el incremento de la competitividad de los mercados en el entorno empresarial obliga a las empresas a afrontar y gestionar los cambios con una mayor rapidez que nunca, para adaptarse de forma más eficiente y en menor tiempo, de modo que no solo puedan subsistir sino ganar terreno en mercados que se vuelven más complejos e impredecibles. Las empresas de la competencia no solo no esperan para ser más efectivas o agresivas, sino que buscan crecer y adaptarse lo más posible y con mejores conocimientos y destrezas con el objeto de ganar mayor influencia sobre clientes y proveedores; por ello, no podemos quedarnos en formas obsoletas de administrar al personal, los equipos, el clima laboral, el cambio y todo lo que tenga que ver con el mundo organizacional en que nos movemos. En este contexto, el conocimiento, las técnicas y las herramientas aportadas por las habilidades directivas ayudan a líderes, directivos y a las organizaciones en general a que apuesten por el desarrollo y la innovación, y a optimizar sus resultados para elevarlos a nuevos niveles de excelencia y efectividad. Esta innovación sentará las bases para el crecimiento continuo interno, tanto en el liderazgo como en los equipos, que se vea reflejado en un impulso renovado en su desempeño en el mercado y en los resultados organizacionales en todos los sentidos.

    El posgrado de Habilidades directivas para el desarrollo gerencial prepara a quienes participan en él para que desarrollen las destrezas necesarias para dirigir a individuos, equipos y organizaciones en su proceso de crecimiento, con alta efectividad, visión integral y acciones renovadas basadas en la innovación de la gestión. El programa prepara al profesional en nuevas formas de enfocar el trabajo con el personal y la organización, con nuevos enfoques, que redundan en una mejor gestión y con resultados que se hacen tangibles en múltiples áreas desde el corto hasta el largo plazo. Todo esto se realiza a través de una metodología que combina modernos elementos y técnicas para la adquisición de las habilidades necesarias para el manejo de cada situación particular, que conlleven a quien toma este estudio a innovar en nuevas formas y tendencias para trazar un nuevo camino en la gestión de las organizaciones modernas.
  • Objetivo General

    Adquirir conocimientos y desarrollar habilidades humanas y organizacionales que lleven a los profesionales a aplicar nuevas destrezas directivas, para promover e implementar nuevas formas de pensamiento, de relaciones y de acción en sus organizaciones, con criterios de última generación, que les capacite para conformarse en directores líderes de primera línea ante los retos organizacionales de los tiempos actuales..


    Objetivos Específicos  

    • Identificar y abordar conflictos para manejarlos apropiadamente, aportar soluciones a ellos y convertirlos en situaciones de crecimiento e integración, a través de la negociación que potencie las operaciones grupales y de toda la organización.
    • Utilizar criterios modernos de comunicación, que promuevan un intercambio de información productivo y fortalezca el entendimiento, las relaciones y el trabajo organizacionales.
    • Manejar las competencias emocionales básicas para lograr un desempeño exitoso en las esferas personal, organizacional y social.
    • Dominar criterios sobre la motivación, para conducir mejor sus propias motivaciones y enfocarse más acertadamente hacia sus objetivos.
    • Proporcionar patrones e indicadores que ayuden a desarrollar y consolidar Equipos de Alto Desempeño.
    • Adquirir las bases para impulsar su propio liderazgo y alinear al equipo, para consolidar su conformación, crecimiento y máximo desempeño.
    • Proporcionar elementos que enriquecen el entorno empresarial y posibiliten el potenciar el mayor recurso de la organización, para impulsarlos a nuevos niveles de excelencia.
    • Dotar de herramientas teóricas y prácticas a los participantes, para generar ambientes organizacionales motivadores, desarrolladores y de éxito profesional y personal.
  • A quién se dirige

    • Ejecutivos y directivos que quieran ampliar sus habilidades de dirección, con conocimientos y herramientas que le brinden un trabajo más efectivo para la dirección con el personal.
    • Empresarios interesados en adquirir conocimientos actualizados para la dirección efectiva y el manejo de su personal, en un mundo globalizado y altamente dinámico, aplicando los conocimientos en diversas áreas de desempeño.
    • Gerentes y supervisores de mandos medios que tengan aspiraciones de escalar en la estructura jerárquica empresarial, y requieran de herramientas en el manejo de nuevas habilidades que apoyen su gestión de personal.
    • Líderes de cualquier organización, o quienes aspiran a desarrollarse para serlo con excelencia con dominio de técnicas que le ayuden a garantizar resultados humanos y técnicos.
    • Profesionales de Gestión Humana que deseen adquirir nuevas herramientas para apoyar el manejo y crecimiento del capital humano de sus organizaciones.
    • Jefes de departamentos que lideren equipos de trabajo y necesiten desarrollar destrezas para mejorar el desempeño del mismo y potenciar sus resultados.
    • Profesionales que quieran ampliar sus habilidades para conducir y liderar equipos de trabajo, mediante el dominio de herramientas modernas que le permitan manejar relaciones interpersonales efectivas y motivadoras.
    • Egresados universitarios que quieran ampliar sus habilidades que complementen su desempeño, que amplíen sus posibilidades y les brinden la visión necesaria para trabajar proactivamente con los integrantes de las organizaciones en las cuales participe.
    • Toda persona que desee transformar su gestión y su organización al potenciarse a sí mismo(a) y a su equipo de trabajo con nuevas perspectivas de desempeño.

  • El programa está estructurado en 6 módulos, los cuales agrupan temáticas novedosas y actuales del tema central del mismo. La totalidad de horas del programa es de 192. Cada módulo está compuesto por:

    • Clases en vídeo.
    • Material complementario en formato PDF de cada clase en vídeo, con el objetivo de que el alumno pueda ampliar los conocimientos.
    • Foros interactivos de carácter académico.
    • Foro para realización de preguntas y dudas sobre el contenido.
    • Vídeos para dar respuesta a las preguntas frecuentes.
    • Un material en PDF de Orientaciones para la ejercitación de los contenidos
    • Estudios de casos prácticos.
    • Examen en cada módulo.


    Al concluir el programa, se aplica una encuesta para verificar el nivel de satisfacción de los estudiantes.

  •   El egresado del Posgrado de Habilidades Directivas para el Desarrollo Gerencial tiene competencias para:

    • Gestionar conflictos y orientar las situaciones difíciles hacia modelos de relación y negociación que tiendan al ganar-ganar como el mejor modelo de relación.
    • Disponer de habilidades comunicativas modernas que le permitan establecer diálogos y relaciones positivas que impulsen una mejor consecución de las metas organizacionales.
    • Manejar apropiadamente sus propias emociones, con un mejor direccionamiento de las mismas, en pro de administrar las de otros y encauzarles hacia actitudes que impulsen la integración y el desarrollo de personas y equipos.
    • Incentivar y liderar a los sujetos organizacionales para propiciar emociones, expectativas y motivaciones altas, en el orden positivo y desarrollador, para que eleve la dimensión humana de la organización a niveles superiores de productividad y bienestar físico y emocional.
    • Manejarse como líder con una orientación hacia la formación y consolidación de equipos, conociendo y gestionando su proceso de transformación.
    • Comprender la existencia de paradigmas, esquemas y modelos mentales, que ayudan tanto a promover como a frenar la consolidación de equipos de alto desempeño.
    • Autoevaluarse y determinar sus puntos a mejorar y los de su entorno empresarial, para sugerir y/o aplicar cambios en la búsqueda de la consolidación de equipos de alto desempeño.
    • Utilizar habilidades directivas modernas y efectivas para desempeñarse con mayor profesionalismo y visión integral de la organización, pensando y accionando sistémicamente.
    • Ayudar en la alineación de actitudes y metas de otros para la transformación de sus acciones, a través de un proceso de re-aprendizaje, que les permita orientarse hacia prácticas más productivas, tanto individuales como en equipo, y así potenciar sus resultados.
    • Aplicar criterios de liderazgo moderno que modele e impulse las acciones de su equipo, con un desempeño sobresaliente y permanente.
    • Dominar herramientas teóricas y prácticas para el desarrollo de las principales habilidades sociales, que le permitan enfrentarse al competitivo mundo empresarial e insertarse apropiadamente en él como un líder moderno y flexible.
  •   Para garantizar la calidad de los programas, el estudiante es evaluado constantemente a través de diferentes métodos.

    Foros de discusión: Son debates sobre temas de actualidad que fomentan la investigación, interpretación y, en algunos casos, propuestas de soluciones.

    Test de evaluación: Es una modalidad de evaluación continua del aprendizaje que puede presentarse en forma de preguntas de opción múltiple, verdadero o falso, completar ideas, organizar cronológicamente, entre otras. Se realizan sistemáticamente, en algunos casos para que el alumno autorregule su aprendizaje y, en otros, como evaluación.

    Deberes: Son trabajos realizados en línea o no, donde el docente expone un tema de debate o investigación y el alumno lo desarrolla asincrónicamente y lo carga para su valoración y calificación.

    Estudio de casos prácticos: Ejercicios donde se estudian casos prácticos que implican la resolución de problemas de alta complejidad, que ocurren en situaciones reales. Además, estimulan el desarrollo y puesta en práctica de habilidades como observación, diagnóstico, toma de decisiones, implementación, evaluación y sistematización.

    Exámenes: Son evaluaciones que se realizan al finalizar cada etapa de aprendizaje y son expuestos directamente en la plataforma para la resolución en línea de estos; tienen la particularidad de ser calificados automáticamente por el campus virtual.

  •   Tutorías académicas

    En nuestra institución, mantenemos la premisa de que el sistema de enseñanza online debe construir bases sólidas para la retroalimentación de los contenidos.

    En la enseñanza en línea a menudo los esfuerzos aislados y solitarios del alumno resultan insuficientes, por lo que se hacen necesarios los apoyos proporcionados por los tutores a ese aprendizaje individual. Es por eso que en nuestra institución pensamos en un entorno dedicado al estudiante, con tutorías personalizadas y mecanismos de retroalimentación de los contenidos, acordes con nuestra metodología de enseñanza.

    Nuestros tutores tienen como roles fundamentales el dinamizar y servir de guía a nuestros estudiantes. Son los encargados de llevarlos a descubrir sus capacidades, aptitudes y habilidades, que les permitan llegar al final de su programa con las mejores expectativas. Por ello, los tutores se encuentran en constante monitorización de los progresos de los alumnos en varios sentidos.

    Es importante para la comunidad académica en nuestra escuela que el alumno adquiera conocimientos que le permitan evolucionar, no simplemente ser medido por un número. Por ello, los tutores generan en los alumnos entusiasmo e interés por adquirir el conocimiento.

PROGRAMA ACADÉMICO
  • Módulo 1. Gestión de Conflictos y Negociación

    1. Los conflictos, tipos y consecuencias
    2. Cómo manejar conflictos con efectividad
    3. Los modelos de interacción
    4. Qué es la Negociación y tipos de negociación
    5. Etapas de la negociación
    6. Estilos de negociación

  • Módulo 2. Habilidades de Comunicación
  • Módulo 3. La Inteligencia Emocional
  • Módulo 4. Trabajo en Equipo

    1. Del grupo al equipo
    2. Características de los integrantes de equipos
    3. La conformación de un equipo de alto desempeño
    4. Cómo lograr la sinergia en los equipos
    5. Cultura y clima laboral para equipos de alto desempeño
    6. La motivación en los equipos de alto desempeño

  • Módulo 5: Liderazgo basado en Inteligencia Emocional
  • Módulo 6. Liderazgo para Equipos de Alto Desempeño
  • Equipo docente que imparte el programa

    MaikelLicenciado en Ciencias de la Educación y la Informática. Creador del proyecto educativo MCA Businees School y actualmente su CEO y Director General. Especialista en medios de comunicación audiovisuales para la docencia. Asesor de Imagen Corporativa y Política, Comunicador, Docente Universitario, Master Coach en liderazgo. Investigador académico, Conferencista entre otros.

    Prof. Maikel Calzadilla


    YesseniaLicenciada en Psicología. Master en Estudios de Género. Profesora Auxiliar. Diplomado Atención Integral a las Víctimas de Violencia. Docente en las carreras de Psicología, Pedagogía y de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas. Tutora de tesis y diplomaturas. Asesora de proyectos de desarrollo local.


    Prof. Yezenia Ramayo


    LorenaPsicóloga Organizacional. Certificada en Metodología Open Cards. Consultora y analista senior de selección de personal. Consultor Trainee en el área de Desarrollo organizacional.



    Prof. María Lorena Uria

  • Equipo docente que imparte el programa

    AlvaroPsicólogo Industrial, Auditor interno de Sistemas de calidad ISO 9001 - 2000. Diplomado con nivel de maestría en Técnicas Hipmno Integrativas de Psicología Profunda (THIPP). Asesor de empresas públicas y privadas en el área de desarrollo organizacional, recursos humanos y proyectos sobre todo de tipo comunitario.

    Prof. Álvaro Jijón


    SolymarLicenciada en Educación, mención Ciencias Pedagógicas. Educadora integral. Consultora de capacitación y desarrollo de personal. Programa, diseña y realiza seguimiento de cursos eLearning o presenciales.


    Prof. Solymar Martínez


    FlavioMaster executive Programa Gadex, especialidad Coaching. Maestría en Artes liberales, especialización en Educación. Ingeniero Comercial, especialización en Mercadotecnia. Facilitador en Desarrollo personal. Licenciado como Practitioner en PNL y Master Practitioner en PNL.


    Prof. Flavio Espinosa

Certificado

Al concluir el programa, recibirás el certificado digital de superación que acredita que cumpliste satisfactoriamente tus estudios.

Duración

El programa tiene una duración total de 20 semanas (5 meses), las cuales equivalen a 192 horas académicas expresas en el certificado de superación.

Modalidad

Este programa de estudios está basado en la modalidad totalmente virtual. Estudias a tu ritmo, a tu tiempo y puedes hacerlo mientras trabajas.

Costos

El programa tiene un costo de 1918 dólares, y podrás abonarlos mediante Paypal, tarjeta de crédito, depósito o transferencia bancaria.
Preguntas Frecuentes
  • ¿Cuánto tiempo tengo para terminar el programa?

    El posgrado tienen una duración de 20 semanas online y en algunos casos estadías internacionales; no obstante, el docente al iniciar le enviará un cronograma para su guía, la cual usted podrá adaptar según su tiempo.

  • ¿Qué pasa si termino el programa antes de tiempo?
  • ¿Qué pasa si no termino el programa en el tiempo estipulado?
  • ¿Cómo obtengo mi titulación una vez que finalizo el posgrado?
¿Tienes dudas?
Llena el formulario y en poco tiempo uno de nuestros asesores académicos se pondrán en contacto contigo para dar respuesta a tus inquietudes.
Diana C. Rivera
Coordinadora de Admisiones Online
"Para nuestra institución, el estudiante el centro del proceso de enseñanza, por ende, prestamos especial interés a sus necesidades y buscamos atender y solventar cualquier inquietud de forma inmediata".

+18635460265

Sistema de enseñanza

Clases Virtuales en Directo

Clases en directo, consiguiendo una interacción real entre el profesor y los alumnos así como un mejor entendimiento de los contenidos.

Vídeos de Presentación

El profesor hará una presentación de cada módulo y cada tema, detallando sus contenidos y explicando los objetivos a conseguir.

Foros de Debate

Para apoyar el trabajo del alumno este cuenta con diferentes foros de discusión para cada tema así como un foro dedicado en exclusiva al caso práctico final.

Clases en Abierto

Cada módulo cuenta con diferentes Seminarios Virtuales y Master Classes en streaming donde se tratarán temas de actualidad relacionados con el programa.

Tutoria para la Titulación

En la parte final del programa, tendrás que realizar un proyecto final y Cerem te asignará un tutor de proyecto que te guiará en todo el proceso de desarrollo.

Material Didáctico

Toda la documentación necesaria del programa la encontrarás en la plataforma virtual, con mucha documentación complementaria y material de apoyo audiovisual.
Si tienes alguna pregunta, por favor escríbenos por WhatsApp y te ayudaremos a la mayor brevedad posible. Caso contrario, puedes inscríbirte.