Formación ejecutiva
para empresas

La alternativa más efectiva para tener un equipo de alto desempeño, con
las herramientas más eficaces para lograr grandes resultados.

Nuestros programas de formación ejecutiva están diseñados para impulsar un desarrollo constante y sostenido. Estos, de la mano con los planes estratégicos y tácticos de las organizaciones, satisfacen los requerimientos específicos y críticos de la empresa y apoyan en la maximización de la contribución de su personal. Las empresas de la actualidad saben que, para ser competitivos, requieren superarse a sí mismas y a sus competidores, y son varias las vías de acción que pueden tomar para lograrlo. Entre ellas, el dominio y las habilidades del personal en todos los niveles organizacionales es el principal, pues es el elemento activador y propulsor de todos los demás. Una de las estrategias empresariales vitales para potenciar esa competitividad es el desarrollo del talento que posee su personal. Sus niveles de resultados deben expresarse en la mejora continua de su desempeño, manifestada en el cambio de comportamientos que incidan de forma positiva en el desempeño global y en la obtención de mejores resultados organizacionales.

Para lograrlo, uno de los principales elementos es la formación. Todas las empresas pioneras en el mundo, y las que están en vías de lograrlo, aprovechan la formación de su personal como una inversión clave que

incide directamente en el mejoramiento de la productividad y, por ende, en el crecimiento de la organización. Están orientados a contribuir al desarrollo del capital humano, impulsando el crecimiento integral de quienes laboran en la organización. Los programas se ajustan a las necesidades, características y tiempos de cada organización, tanto pública como privada.

MCA Business School ofrece a las empresas la oportunidad de formar y actualizar a sus equipos con la excelente y efectiva metodología de enseñanza de MCA, reconocida y probada con decenas de miles de participantes en más de 12 países. En función de los requerimientos de capacitación de la empresa que lo solicita, diseñamos los programas de formación específicos y adaptados a sus necesidades, conservando los criterios de innovación y rigurosidad académica de MCA Business School. Al mismo tiempo, son flexibles para su desarrollo y ejecución, debido a la posibilidad de consumirlos en dos modalidades: online (a distancia) y presencial.

Porqué es importante la capacitación al personal de nuestra empresa

Para que las empresas puedan aspirar a tener una alta competitividad y un desempeño eficiente que las introduzca a la excelencia, deben atenderse las necesidades de desarrollo del elemento más importante: el personal. La capacitación es un factor estratégico para que las empresas puedan ser competitivas, por lo que es necesario capacitar constantemente a los colaboradores de confianza y a todos los empleados. Es conveniente que sean diseñados y puestos en marcha programas de capacitación basados en una investigación de las necesidades de cada individuo, de la empresa y del mercado.

Importancia de la detección oportuna de las necesidades

La determinación de las necesidades de capacitación permite conocer los requerimientos del personal, lo que es de gran utilidad para establecer los objetivos y las acciones del plan de capacitación. Un buen plan de capacitación debe contemplar los conocimientos, las habilidades y las actitudes que una persona debe adquirir, reafirmar y actualizar para desempeñar con mayor eficiencia y eficacia sus funciones. Es conveniente capacitar al personal que ya labora en la empresa para que pueda ser ascendido a puestos de mejor nivel e, inclusive, para moverlos de un área operativa a una administrativa.

Modalidad Online

Nuestro sistema de formación empresarial incorpora innovadoras herramientas en tecnología educativa, que le permiten a las organizaciones acceder a nuestros programas formativos. Los contenidos de nuestros cursos estarán disponibles en nuestra plataforma educativa las 24 horas del día, los 365 días del año, de manera que los participantes reciben los conocimientos según el día y hora de su preferencia, desde cualquier parte del mundo.

Por otra parte, los ejecutivos jefes podrán dar seguimiento a la formación de sus trabajadores y equipo o a su vez solicitar un reporte de aprovechamiento académico a la coordinación académica de la institución.

Identificación de las necesidades

La determinación de las necesidades de capacitación permite conocer los requerimientos del personal, lo que es de gran utilidad para establecer los objetivos y las acciones del plan de capacitación. Un adecuado programa de formación empresarial debe contemplar los conocimientos, las habilidades y las actitudes que los miembros de una organización necesitan adquirir, reafirmar y actualizar para desempeñar con mayor eficiencia y eficacia sus funciones.

Es importante realizar un diagnóstico previo antes de la etapa formativa y otro al finalizar, de esta forma podremos definir si surtió efecto nuestra formación executive.

Claustro docente

Los docentes de MCA Business School son profesionales especializados en su área de enseñanza y con amplia experiencia práctica. Son seleccionados y certificados cuidadosamente por nuestra institución educativa, y actualizados permanentemente. Gracias a una planta docente de conformación internacional, nuestra oferta académica es diversa. Esto contribuye ampliamente a las organizaciones, dándole una visión global y amplia de las áreas en que las distintas empresas decidan formar a sus equipos de trabajo.

Nuestro equipo garantiza la alta formación y la adquisición de conocimientos, habilidades y destrezas para lograr altos desempeños en tu equipo de trabajo.

Nuestros programas ejecutivos son a la medida

Los programas a la medida les proporcionan a los participantes una experiencia de aprendizaje particular, con un impacto significativo en su rendimiento, que se reflejará en un mejor desempeño en su trabajo. Están diseñados con una metodología innovadora y participativa, que potencia el capital profesional de las organizaciones. Para el mejor aprovechamiento de estos programas, MCA Business School se adapta a los requerimientos de cada organización, definiendo, junto a un equipo de especialistas internacionales, los contenidos del programa de acuerdo con los resultados que quiere obtener la institución. Los conocimientos especializados y la experiencia del grupo docente son esenciales en este diseño y para el logro de los objetivos. Para garantizar la efectividad del programa, se desarrolla un proceso previo de detección o diagnóstico de necesidades de capacitación. 

La determinación de las necesidades de capacitación permite conocer los requerimientos del personal, lo que es de gran utilidad para establecer los objetivos y las acciones del plan de capacitación. Un buen plan de capacitación debe contemplar los conocimientos, las habilidades y las actitudes que una persona debe adquirir, reafirmar y actualizar para desempeñar con mayor eficiencia y eficacia sus funciones. Es conveniente capacitar al personal que ya labora en la empresa para que pueda ser ascendido a puestos de mejor nivel e, inclusive, para moverlos de un área operativa a una administrativa.

Importancia de la detección oportuna de las necesidades

Este se lleva a cabo a través de entrevistas entre el personal especializado de MCA y miembros claves de la organización, lo que permitirá definir los requerimientos y características de la formación a realizar. La modalidad de estudio, el contenido y la duración de los programas pueden ser adaptadas a las necesidades específicas de la organización. Esta flexibilidad permite configurar la carga horaria, las actividades y la evaluación de cada programa. A través de una estrecha relación entre ambas organizaciones, se definen los objetivos generales del programa corporativo, que conformen el marco general para el establecimiento de los objetivos específicos y operacionales de cada programa específico que lo conforman. Se elaboran informes periódicos sobre el estado de avance de cada programa. Al finalizar estos, se realiza una evaluación para verificar que se hayan logrado los objetivos.

Executive Program

Programas dirigidos a empresas, diseñados y estructurados para que las empresas alcancen resultados optimos y puedan cubrir la alta demanda de capacitación de su personal.

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